2025 주휴수당 뜻, 조건, 계산법 완벽 정리

주휴수당 뜻, 조건, 계산법 완벽 정리

알바나 단기 근로를 해본 사람이라면 한 번쯤 들어봤을 주휴수당. 하지만 정확히 어떤 의미인지, 어떤 조건에서 받을 수 있는지, 어떻게 계산되는지 잘 모르는 경우가 많습니다. 이 글에서는 주휴수당의 뜻, 조건, 계산법을 사례와 함께 알기 쉽게 설명드리겠습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 정해진 근로일을 성실히 채운 경우, 유급으로 쉴 수 있도록 주는 하루치의 임금을 말합니다. 즉, 일한 것 없이도 하루치 임금을 지급받는 제도입니다.

근거: 「근로기준법 제55조 제1항」

사용자는 근로자에게 1주 동안의 소정 근로일을 개근한 경우 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

간단히 말해, 정해진 요일에 빠지지 않고 근무했다면, 일요일 등 쉬는 날 하루에 대한 임금을 추가로 받게 되는 것입니다.

주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 1주일에 15시간 이상 근로할 것
   • 일주일 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
   • 주말에 하루만 일하거나, 하루 2시간씩만 일하는 경우에는 주휴수당 대상이 아닙니다.
2. 1주일 동안 결근 없이 개근할 것
   • 약속된 근무일을 모두 출근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
   • 지각이나 조퇴는 통상 인정되지만, 무단결근은 해당 주에 주휴수당을 받을 수 없습니다.

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주휴수당 계산법

주휴수당은 보통 다음과 같은 방식으로 계산합니다.

주휴수당 = (1일 통상임금) × 1일

통상임금이란?

통상임금은 근로계약서에 명시된 시급 또는 일급을 기준으로 합니다. 복리후생비나 초과근무수당 등은 제외됩니다.

시급 근로자의 경우 예시

예시 1:

• A씨는 시급 10,000원
• 주 5일, 하루 8시간씩 근무 (주 40시간)
• 1주간 개근

👉 주휴수당 = 시급 × 8시간 = 10,000 × 8 = 80,000원

즉, 주급은
10,000원 × 5일 × 8시간 + 80,000(주휴수당) = 480,000원

주 3일 근무하는 경우 예시

예시 2:

• B씨는 시급 10,030원 (2025년 최저시급 기준)
• 주 3일, 하루 5시간 근무 (총 15시간)
• 1주간 개근

👉 조건 충족 (주 15시간 이상)
주휴수당 = 10,030원 × 5시간 = 50,150원

총 주급:
10,030원 × 15시간 + 50,150원 = 200,600원

주휴수당은 언제 지급되나?

주휴수당은 일반적으로 급여일에 함께 지급됩니다.
예를 들어 주급제 근로자라면 매주 급여 지급 시 포함되어야 하고, 월급제 근로자라면 기본급에 포함되어 있을 수 있습니다. 하지만 명확히 분리해 확인하는 것이 좋습니다.

주휴수당 미지급 시 대처 방법

주휴수당을 받을 자격이 있음에도 불구하고 받지 못한 경우, 근로자 권리로서 청구가 가능합니다.

• 고용노동부 홈페이지 민원 신청
• 전화 상담 (국번 없이 1350)
• 노동청 직접 방문 또는 온라인 신고

최대 3년까지 소급 청구가 가능하니, 최근 3년간의 근로기록은 보관해두는 것이 좋습니다.

주휴수당 관련 자주 묻는 질문

Q. 주 14시간 일하면 주휴수당 못 받나요?

A. 네. 주 15시간 미만이면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

Q. 일주일에 하루 결근했는데 받을 수 있나요?

A. 안 됩니다. 개근 조건을 충족해야만 지급됩니다.

Q. 프리랜서도 받을 수 있나요?

A. 일반적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 대상이 아닙니다. 단, 실제 근로계약 형태에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

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마무리

주휴수당은 알바생, 단기근로자에게 매우 중요한 권리입니다. 특히 최저시급만 받고 있다면, 주휴수당을 제대로 받는지 확인해야 월급이 줄지 않습니다.

핵심은 두 가지입니다.

1. 주 15시간 이상 근무했는지
2. 결근 없이 일주일을 개근했는지

위 조건을 충족했다면 반드시 주휴수당을 받아야 하며, 지급하지 않은 사업장은 근로기준법 위반입니다. 자신의 권리를 정확히 알고, 당당히 요구하는 것이 중요합니다.